名前をつけて保存

僕の担当製品は、もう製造ベースに移行して後は稼ぐだけになってきた。

最近、僕のプロジェクトを管理していてくれた、プロジェクトマネージャーが会社を離れることになった。
二人目のプロマネだったけど、一緒に仕事をしてた人が辞めていくのは寂しい。すごく真面目で、たくさんのうまいやり方、と、ともに英語も教わった人なので、ことさら。

なんというか、プロマネというのは、エンジニアとちょっと違った視点で考えるので一緒に働いていてすごく勉強になった。

たとえば性能が出そうに無い、となると、エンジニアは必死でなんとかしようとするけど、それを見ているプロマネは、こうこういう理由で無理です。と得意に言ってのけたり。エンジニアって、出来ないのが恥とか思って必死にやろうとするけど、プロマネは、上から冷静に見てて、無理そうなら、駄目ですと得意に言う。

得意のエンジニアも、自分の負荷を減らす為にはこれはやって欲しい、と要求を出す。けど、得意側のプロマネが、納期やらコストを考えて、あきらめろ、と得意のエンジニアの要求を下げたりする。エンジニア対エンジニアの間のバッファーになる存在。

日本ではこういう役割の人が、（制度上居るのだろうけど）いなかったので仕事がやりやすかった。
はっきり言って、プロマネがエンジニアの2倍の給料もらってても納得する仕事をしてる。彼らがまた、単独のプロジェクトでなく複数のプロジェクトを管理していると知ると、驚きだし、自分には出来ないと思った。多分3倍の仕事をしてると思う。PM。

ちょうど、ペイレビューもあったし、多分働きの割に、と思ったのかもしれない。いい判断かも。3倍働いて 3倍の給料払わない会社から離れるのは正解だと思う。

また、アメリカからライフスタイル移民で来たのに、向こうと同じとか、それ以上に疲れる仕事するなんてかわいそうだし。そのくらい働いてたのを僕は見てるので、まぁ、僕はちょっとしんどくなるけどいいか、って思える。


その後釜に納まるのが、30前のエンジニア。エンジニアから PM になる。知らないけどたぶん、やはり給与面の向上のために、エンジニアから PM になろうとするのだと思う。

いいことなのだろう、ずっとエンジニアで居るより、PM になるほうが給与待遇はよくなる。でも、残念なのは、すごく優秀なエンジニアなのだ。学卒で数年、センスがいいのでもう数年がんばれば、天井にも手が届くエンジニアになれそうなのに。PM職に。

給与面でいうと、もちろんガン！とあがるだろう。でもエンジニアとしては、もう経験がつめなくなる。

エンジニアでもっとがんばれ、なんて言えない。いい給料もらうほうが幸せだと思うし。エンジニアの自己満足をもとめて、安サラリーで働く（これ以外と海外でも一緒）なんていいことだと思わないし。


ある意味、彼の生き方は僕と対極だ、彼は優秀なエンジニアで、エンジニアとして上まで行けそうだけど、エンジニアの仕事に早々見切りをつけ、管理職に向かった。僕は、エンジニアであり、エンジニアであり続けたいと思い、日本では年齢で管理職になるのが嫌で、エンジニアであり続けるために日本を出た。

どちらが正しいのかわからないけど、若いうちに上を見るのはいいことだと思う。 3倍働いてでも 2倍の給料が欲しいのだろう。僕は、7割くらいで働いて、同じ給料ならいいや、って思う。年の功？