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就業時間を変更

いままで、朝 8時半出社、5時退社だったけど、最近お得意さんとの電話会議が、時差の都合来月から朝 8時になる。会議自体は週 1回だけなのだけど、その曜日だけ早く行くのって忘れそうなので、最近思い切って 8時出勤に挑戦中。


会社の基本就業時間は 8時半から 5時。休憩は、午前 15分、昼30分、午後 15分。午前と午後のティータイムは有給で、昼休み 30分が無給の休憩時間のようだ。これで一日 8時間勤務。時短が進む日本よりやや長めの拘束時間。他の会社の事は、よく知らないけどラッシュの感じからして大体おんなじくらいだと思う。

　エンジニア部門は、タイムカードは無く個人裁量。通勤などの都合である程度は自由に出来る。やはり、年配の人は早めで、若いのは遅め。これはどこも変わらない傾向。

　製造ラインは 24時間操業、面白いのは午前勤務は、7時から 3時半。これだとちょうど、だんなさんが子供を学校に送っていって、奥さんが子供を迎えに行けるのだ。なかなかいい時間割だ。3時半から始まる午後勤務には、昼間学校に行ってる学生さんも働いてる。


　僕は、普通の時間に通勤していたけど、その電話会議の都合で 30分早いシフト勤務にしようとしてる。まだ初めて間が無いけどこれが結構いい。7時半に家出て、4時半に会社を出ると少しだけラッシュを避けられる。車で渋滞に巻き込まれていた一日 20分とか 30分が節約できるかも。お？これはガソリン代にもいい影響があるかもしれない。

　ちなみに、通勤の費用は、自分持ちで、会社は補助しない。日本で言う通勤補助金というような制度自体が無い。これは税金のシステムが違うかららしい。個人事業主でも職場まで行く交通費は、税金の控除対象ではない、必要経費に認められないのだ。

　思い出したけど、日本では、あと「住宅補助」とかいろいろ手当てが出てたなぁ。今は、年棒 / 52（週）- 税金。残業費等の諸手当て無し。なので残業しない。 2年働いてサービス残業時間は、累計 40時間、一応記録はつけてる。たまった分は、こないだの健康診断やら、奥さんの空港への送り迎え、銀行行ったり、車検とかで消化してる。先の 40時間というのは、未消化分。


　休暇は年 20日、4週間の休暇と呼ばれる。というのも週 5日勤務なので、まとめて 20日 取ると4週間休めるから。また、病気休暇が何日か法律で保障されている。日本と違い、病気のときは、この病気休暇を使う。ぼくは日本では、病気のときにも有給休暇を使っていた。病欠＞欠勤＞査定悪化という式があったからだ。また、これら休暇は、時間単位でも使える。病気早退 2時間とか、有給 4時間とか。　

　これで、あと日本みたいに、正月、ゴールデンウィーク、盆と 4ヵ月毎の大型連休があればもっと言うこと無いんだけど、祝祭日は少なく大型連休はクリスマスだけ。