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年末に、新卒エンジニアが二人辞めた。転職だ。中途で入ってくるエンジニアは、年配の人が多い。良く考えてみると、ウチの部署に僕よりあと（ここ1年半ほど）に来た人は、皆年上（39以上）だ。

日本だと、僕が海外に出た数年前は、35歳以上のエンジニアの転職先というのは、かなり厳しい条件だった、ハローワークの電脳検索でも、納得のいく年収を条件に加えると、「０件」とか。。

わき道にそれたけど、年齢にかかわらず、新しい人はどんどん入ってくるべきなのだ。

長く働いていると、外の世界が見えなくなる。外からの新しい知識や技術を、持ち込んでくるのは外から来る人だ。

学卒は、学校の知識と流行の技。転職組は、前の会社からの技術を持ち込む。会社が、活性化するにはとても必要なことだ。

似た話を、別のところでも聞いた、日本食レストランのシェフも、日本から来る新しいシェフが、日本の新しいメニューを持ち込み、日本食レストランのメニューを活性化させるのだとか。

移住者も、（僕らのような？）新規入植者が、漫画や DVDや 文庫本 流行語 ファッション など文化を持ち込むのだ。

新人が入らなくなった組織は硬化し、老化する。
僕がやめる前の会社では、何年も新人が来なかったり、来ても一人とか、良く無い状況だった。最近は景気が良くなって、改善されていることと思う。