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カレンダー上は年末はクリスマス、ボクシングディで2日、新年も２日で都合4日しかない。今年と来年のカレンダー上、土日にかぶるが、本屋などで売っているカレンダーには振り替え休日が無い。だが、ウチはやさしい会社の配慮か、うるさい従業員のせいか振り替え休日 Carry over があるので月火が休みになるようだ、今日知った。配布されたのは、12月24日から1月9日まで有給をどのように当てるつもりかを申請する書類だった。

はじめぼくは、しらけた雰囲気でみていた、というのも就業規則 Emploee Hanbook に有給休暇がもらえるのは、就業一年後からと、文法に弱いぼくにでも分かるくらいの表現ではっきり断定的に書いてあったからだ。

だのにー、なーぜー、、、あなたの取得可能日数は、7.** とかかいてある。。。え？取れんの？
次年度の年休取得可能日数（15日）を年末までの就業期間で割ったような数字だ。

就職活動のため1年オープンで買ったが帰りの期限が切れる航空券。奥さんには、有給の前借りなど社会人の恥だ！ルールを守らねば！と星一徹のような頑固さを示し喧嘩した夜（そんな夜あったっけ？まぁ演出上あったことにしとこ）。なくなっていくマイレージ。ぼくは帰れないけど、とおもっきしかっこつけて妻を空港に送った日。が走馬灯のように流れていく。

走馬灯って英語でなんていうんかなぁ、、、